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第1题
在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标比较的岗位评价方法是（）。
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第2题
常用的岗位价值评估的定性评价方法包括（)。
A.岗位分类法
B.岗位排序法
C.因素比较法
D.岗位参照法
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第3题
常用的岗位评价定性方法包括（）。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
E.海氏工作评价系统
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第4题
（）是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。
A.海氏三要素评价法
B.因素分析法
C.要素计点发
D.分类法
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第5题
下列个人绩效评价的方法中，属于特征导向评价的有（）。
A.排序法
B.选择排列法
C.强迫分布法
D.目标管理法
E.成对比较法
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第7题
效果评估②评价证据③确定需要解决的临床问题④应用最佳证据⑤寻找关于问题的最佳证据，以上步骤在实施循证药学时，正确的排序是()。
A.①⑤③④②
B.①③②④⑤
C.②⑤①④③
D.③⑤②④①
E.②⑤③①④
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第8题
（)是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。
A.排序法
B.行为锚定法
C.不良事故评价法
D.强制分布法
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第9题
品管圈主题选定的方法有（）
A.多重投票法
B.排序法
C.加权投票法
D.评价法
E.权重评价法
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第10题
通过等级评价表，将特别优良或特别恶劣绩效的叙述加以等级性量化，从而将描述性关键事件法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是（)。
A.强制分布法
B.行为锚定法
C.交替排序法
D.关键事件法
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