在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标比较的岗位评价方法是（）。

A.岗位名称

B.职务概述

C.岗位职责

D.任职资格与条件

A.海氏三要素评价法

B.因素分析法

C.要素计点发

D.分类法

A.智能要素

B.体能要素

C.责任要素

D.工作环境要素

A.根据我行信贷业务现有培训需求，培训结构可以分为两大部分:新产品培训和日常培训

B.培训需要做到全方位和全程性，不仅针对不同岗位设计新任人员及任职人员提升层次的培训，还要对培训的内容涉及技能培训、业务培训的全方位内容

C.日常培训的培训重点应是对新产品的要素介绍、新产品营销推广策略、新产品风险控制点等

D.在培训课程计划时，需要考虑多方面的培训需求而确定，要从初级的技术技能培训逐步转变至全面的管理知识培训、各方面管理能力的培训

A.岗位评价的评价人

B.评价程序

C.岗位在岗员工

D.评价标准

A.报告和记录

B.职责

C.管理内容与方法

D.岗位人员基本技能

A.组织战略决定的通用要素

B.组织战略的专用要素

C.不同岗位的专用要素

D.所有岗位的共用要素

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

A.岗位分类法

B.岗位排序法

C.因素比较法

D.岗位参照法

A. 用户、单位、角色

B. 用户、组、部门

C. 用户、组、角色

D. 岗位、组、角色