新员工试用期满前 15 天，通知新员工编写《转正申请表》是属于哪个岗位的职责（）

试用期满前10 个工作日，人力行政部/综合部通知各部门需要转正考核的人员。试用期员工应于试用期满前7 个工作日填写完成《员工转正申请表》和《员工转正考核表》基本信息，提报至本部门负责人；经理级及以上岗位人员（含副经理）还需提交《述职报告》至人力行政部。素质评估：经理级及以上岗位人员试用期满前15 个工作日，由人力行政部组织新员工上级、平级、下级填写《素质评估表》，并于试用期满前5 个工作日完成素质评估（）

员工试用期满时,人力资源部提前15个工作日通知新员工转正事宜（）

转正考核需要在，试用期满（）要求新员工提交试用期工作总结

新员工入职当天即进入试用期。试用期评估需在员工试用期满前进行。如评估结果晚于试用期满的时间，则默认员工在试用期满当天自动转正（）

对于试用期表现优秀者或对公司有突出贡献者，可由用人部门提交《员工提前转正推荐表》报人力行政部/综合部申请提前转正，原则上新员工试用期满前（）个月方可申请提前转正，提前转正手续办理同试用期满新员工转正手续

新员工在什么时候可以提出入会申请（）

新员工入职试用期满后，配备工作服，如未转正员工必须穿着相近服装（）

试用期满后，由（）对新员工进行试用期考核，以决定是否正式录用

在新员工培训前一个工作日15：00前通知到新员工所在部门或区域的负责人（各店），或未制作新员工培训课表，并通知到讲师（）

新员工3个月试用期满考核不理想，可适当延长试用期，但延长后的试用期总时长不得超过6个月（）

新员工试用期满，由本人提交书面《 》和《三级安全教育卡》，转正申请中员工对自己在试用期内的工作必须进行自评（）