职业年金代理人对受托人进行绩效考评，应遵循依法依规、公开公平公正、长期安全稳健和激励与约束并重的原则。（)

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

A.绩效反馈

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.绩效计划

A.框架性要求

B.关键性要求

C.完整性要求

D.合理性要求

A.工作分析是人力资源规划的重要基础和依据

B.工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据

C.工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础

D.工作分析为个人职业发展规划提供了帮助

A.核对代理人的有效身份证件或者身份证明文件

B.登记代理人的职业

C.登记代理人的身份证件或者身份证明文件的种类

D.登记代理人的身份证件或者身份证明文件的号码

A.为绩效考评提供依据

B.记录关键事件

C.确定指标权重

D.制定指标标准

A.真实性

B.受托人人证一致性

C.“一证五卡”

A.受托人

B.账户管理人

C.托管人

D.投资管理人