通过科学的方法和原理来对绩效进行评估或评价的过程是（)

A.绩效管理

B.绩效评估

C.绩效实施

D.绩效反馈

A.开展体质监测，对健康绩效进行评估

B.主动学习健康知识，提高健康素养，加强健康管理

C.采取措施预防和控制与环境问题有关的疾病

D.改善环境卫生状况，建设健康城市、健康村镇、健康社区

E.普及科学健身知识和方法

A.每一位求职者必须先后通过每一次测验，要不就要被淘汰;在任何一个测试阶段，没有通过录用分数线都会被淘汰出局

B.使用每一种测量工具对每位求职者进行测量，在每一个测量工具上都以及格和不及格来计分，如果求职者在任何一个测量工具上出现不合格情况，求职者都将被拒绝

C.把各个分数加权来计算总分的方法，其中权重取决于不同指标或分数对绩效作用的不同

D.分数线法和多元回归法的结合，在前期采用多重录用分数线法，在后期采用多元回归法

A.信用评分值

B.当年的消费总金额

C在特定群体中的信用等级

D.当年的综合收入

A.公共部门管理

B.公共部门考核

C.公共部门绩效评估

D.公共部门效果评价

A.定性分析

B.定性分析与定量分析

C.定量分析

D.问卷调查

2.人力资源()

3.人力资源管理()

4.小企业劳动关系()

5.风险管理()

A.一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数，对于企业来说，就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。

B.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系。

C.以现金为基础编制的财务状况变动表，用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。

D.企业在人本思想指导下，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。

E.企业面对风险时采用科学有效的方法，以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。

根据以上定义，下列对政府绩效评估的理解，不准确的是

A 评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立和完善

B 评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善

C 评估目的是规范行政行为，提高效能，使政府部门在管理公共事物、提供公共服务和改善公众生活质量等方面具有竞争力

D 政府绩效评估不是强调以结果为本