设定目标时可以不遵循SMART原则（）

A.明确的、可衡量的

B.可以实现的

C.切实可行的

D.有时间限制的

A.可测量

B.符合实际

C.明确具体

D.可达到

A.SMART原则

B.公平原则

C.期望原则

D.参与原则

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

A.明确的

B.可衡量的

C.可达成的

D.相关的

E.一定时限的

A.绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作;

B.要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准，因为高标准的要求能够促使员工积极进取;

C.绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则，尽量用数值型标准，或者将描述型标准数值化，以利于综合比较;

D.要明确绩效标准的适用时间范围。

A.具体的（Specific）

B.可以衡量的（Measurable）

C.及时性（Timeliness）

D.可以达到的（Attainable）