设定课程目标所遵循的SMART原则中，S代表什么（）

A.绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作;

B.要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准，因为高标准的要求能够促使员工积极进取;

C.绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则，尽量用数值型标准，或者将描述型标准数值化，以利于综合比较;

D.要明确绩效标准的适用时间范围。

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

A.明确的

B.可衡量的

C.可达成的

D.相关的

E.一定时限的

A.具体“S”是可测量所要求的

B.“A”指的是指标是管理者的努力可以影响的

C.“R”关注的是组织的长期目标

D.“T”指评估指标有时间限制

A.具体

B.现实性

C.可实现

D.可测量

A.SMART原则

B.公平原则

C.期望原则

D.参与原则

A.具体的（Specific）

B.可以衡量的（Measurable）

C.及时性（Timeliness）

D.可以达到的（Attainable）