关于绩效指标设计的SMART原则，下列说法错误的是（)。

A.具体

B.现实性

C.可实现

D.可测量

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

A.兼顾平衡性和公平性

B.符合SMART原则

C.根据责任中心划分反映被评价单元的可控责任

D.易于理解，避免复杂和不易达成一致的计算口径

A.工作热情高

B.乐于帮助他人

C.政治思想好

D.上班不迟到

A.Specific

B.Measurable

C.Achievable

D.Time-bound

A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力

B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程

C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度

D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

A.监护

B.SMART原则

C.独立验证

D.使用和遵守规程

A.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标

B.关键绩效指标法将价值创造活动与战略规划目标有效联系

C.关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位(部门)和员工

D.关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用

A.市场份额

B.订单数量和规模

C.客户数

D.非销售活动