更多“在制定绩效目标和绩效指标的过程中,特别是在制定绩效目标时,需要遵循SMART原则。其中S是指()。”相关的问题
第1题
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解,(),实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。
A.确定绩效计划
B.设计绩效指标
C.制定考评方法
D.进行绩效信息收集
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第2题
在确定绩效指标的过程中,指标选择的基本依据是()。
A.反映工作态度的情况
B.获得绩效信息的便利程度
C.指标的确定性
D.工作任务的难度
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第3题
COSO2017年《企业风险管理新框架》强调了制定战略、业务目标和提升绩效过程中风险管理的价值。()
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第4题
()是指政府在履行公共责任的过程中,对内部制度与外部效应、数量与质量、经济因素与伦理因素、刚性规范与柔性机制等方面,以公共产出的最大化和公共服务最优化为目标,实施的一种全面的、系统的管理
A.政府绩效管理
B.社会服务监督
C.社会服务承诺
D.政府绩效审核
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第5题
在确定采购绩效指标的目标值时应考虑哪些因素?
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第6题
在绩效计划实施过程中,管理者与员工通过持续的绩效沟通,采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控,并提供必要工作指导和支持的过程是()。
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第7题
制定绩效目标时,需要成立一个由高层领导参与的战略规划小组,负责拟定和描述组织的愿景,在高层领导之间达成共识后,确定()。
A.组织的战略目标
B.各部门的目标
C.各部门的工作计划
D.每个员工的绩效目标
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第8题
在制定绩效目标时,由员工的上司为员工制定个人目标。()
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第9题
在绩效计划的各主体中,职责主要是宣传组织战略和目标,分解各部门的任务;引导并推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划的人员是()。
A.直接上级
B.公司高层领导
C.员工本人
D.人力资源管理专业人员
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第10题
绩效目标是指管理者与员工在使命和核心价值观的指引下,对()进行分解和细化,具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。
A.组织目标
B.愿景和战略
C.部门目标
D.个人目标
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第11题
安全绩效目标,是指()在一个特定时期的计划或者预期目标。
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