专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现()。

A.有助于总结经验，提高组织管理水平

B.有助于改善组织人力资源开发的程序与成效

C.有利于对专业技术人员起到激励作用

D.有利于提升专业技术人员自身的竞争实力

A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示

B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件

C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径

D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求

门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。()

专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。()

A.基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析

B.基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析

C.基于岗位胜任力的专业技术人员选拔

D.基于岗位胜任力的专业技术人员培训

E.基于岗位胜任力的专业考核

A.人际沟通技能

B.人际关系技能

C.写作技能

D.交流技能

A.岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力

B.岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向

C.岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径

D.岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

A.工作胜任力

B.通用胜任力

C.岗位胜任力

D.职务胜任力

岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务(职位)的资格与能力。()

专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。()