门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。（

A.专业技术岗位门槛类胜任力

B.专业技术岗位区辨类胜任力

C.专业技术岗位转化类胜任力

D.专业技术岗位时效类胜任力

A.专业技术岗位归纳类胜任力

B.专业技术岗位转化类胜任力

C.专业技术岗位总结类胜任力

D.专业技术岗位认定类胜任力

A.胜任智能

B.实践能力

C.创新经验

D.工作品质

创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜任创新的核心素质。()

A.岗位胜任力

B.个人素质能力

C.专业技能

D.领导能力

A.系统的知识结构

B.必要的创新能力

C.复杂的人际关系

D.足够的人力物力

A.必要的创新能力

B.专业知识

C.广博的科学文化知识

D.人际交往能力

A.专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做

B.专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任

C.专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么

D.专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

A.工作品质

B.实践能力

C.创新经验

D.胜任智能

岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务(职位)的资格与能力。()