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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

2011年，张某初次就业到甲公司工作。2020年年初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有（）。

A.医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资

B.张某可享受不超过6个月的医疗期

C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内

D.医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同

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发布时间：2023-04-12

更多“2011年，张某初次就业到甲公司工作。2020年年初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有（）。”相关的问题

第1题

2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为（）。

5天

10天

15天

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第2题

张某于2017年1月首次就业后一直在甲公司工作，2021年张某可以享受的当年年休假天数为（）。

A.15天

B.0

C.10天

D.5天

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第3题

乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。下列关于该劳务派遣用（）

A.工的表述中，错误的有

B.乙公司可向张某收取中介费

C.甲公司可将张某再派遣到其他単位

D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系

E.乙公司应向张某按月支付劳动报酬

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第4题

张某应聘到甲公司工作，签订合同时甲公司要求其缴纳1000元押金，的定离职时完整返还工作服即全额退还。甲公司的做法符合劳动合同法律制度的规定（）

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第5题

甲公司与蔡某于2010年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同。2010年11月2日蔡某到甲公司正式报到上班。其后公司发现蔡某不能胜任工作，提出解除与蔡某的合同，蔡某不同意，双方发生争议。2011年3月5日双方达成和解协议。2011年3月15日公司反悔，拒绝履行和解协议。2011年5月25日蔡某向劳动争议仲裁委员会提出中诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的决定。蔡某不服，向人民法院提起诉讼。

请问：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会不予受理的决定是否正确？为什么？

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第6题

2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是()。

A.4500*6=27000元

B.4500*7=31500元

C.5000*5.5=27500元

D.5000*6.5=32500元

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第7题

甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。

出院后，张某回公司上班，因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他岗位，但张某仍不能从事该工作，甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。

已知，张某月工资3 000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年;甲公司所在地最低工资标准为2 000元。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于（）。

A.3 000元 B.2 000元 C.1 600元 D.2 400元

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第8题

2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约

定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。

2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。

2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。

已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。

要求：

根据上述资料，分析回答下列各小题：

下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（）。

A.关于试用期的约定符合劳动合同法的规定

B.劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月

C.合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定

D.如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元

假设赵某2011年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期为（）。A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（）。A.甲公司可以要求赵某支付违约金

B.甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定

C.赵某支付的违约金应当为2万元

D.赵某不应当支付违约金

根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的有（）。A.公司可以和赵某约定服务期

B.公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定

C.服务期的时间可以比劳动合同期限长

D.服务期的时间必须比劳动合同的期限短

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第9题

2011年4月，会计专业应届毕北生陈某到甲公司报税岗位进行顶岗实习，正值企业进行2010年度企业所得税年度汇算清缴工作。甲公司为居民企业，2010年境内经营业务如下：

1)取得销售收入2500万元。销售成本1100万元。

2)发生销售费用670万元(其中广告费450万元)，管理费用480万元(其中业务招待费15万元、新技术的研究开发费用40万元)，财务费用60万元。

3)销售税金160万元(含增值税120万元)。

4)营业外收入70万元，营业外支出50万元(含通过公益性社会团体向贫困山区捐款36.24万元，支付税收滞纳金6万元)。

5)连续12个月以上的权益性投资收益34万元(已在投资方所在地按15%的税率缴纳了所得税)。

6)计入成本、费用中的实发工资总额150万元，拨缴职工工会经费3万元，支出职工福利费23万元，职工教育经费6万元。

7)甲公司2010年已预缴了企业所得税50万元。

要求:计算2010年应纳企业所得税?

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第10题

2019年10月，张某到甲公司工作。2020年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）。

A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

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第11题

大通公司是一家大型国有企业，2010年1月，公司总经理张某以加强对公司财务部管理为由，将自己同学的侄女李某，调入该公司财务部担任出纳，并兼管会计档案工作。李某到公司财务部工作后，经过两年的努力，取得了会计从业证书。2012年2 月，张总经理任命李某为该公司财务部经理，全面主持该公司财务部工作，下列表述中错误的有()。

A.2010年1月大通公司张总经理任命同学的侄女李某担任该公司出纳工作符合规定

B.2010年1月大通公司张总经理让同学的侄女李某兼管会计档案工作符合规定

C.该公司违背了会计人员回避制度

D.2012年2月任命李某为该公司财务部经理符合规定

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