网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

张某应聘到甲公司工作，签订合同时甲公司要求其缴纳1000元押金，的定离职时完整返还工作服即全额退还。甲公司的做法符合劳动合同法律制度的规定（）

答案

是

发布时间：2023-02-14

更多“张某应聘到甲公司工作，签订合同时甲公司要求其缴纳1000元押金，的定离职时完整返还工作服即全额退还。甲公司的做法符合劳动合同法律制度的规定（）”相关的问题

第1题

2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月2000元，直至2014年2月12日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某（）元。

18000

20000

22000

44000

点击查看答案

第2题

2017年4月，王某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）

A.甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

点击查看答案

第3题

2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。

甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

点击查看答案

第4题

乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。下列关于该劳务派遣用（）

A.工的表述中，错误的有

B.乙公司可向张某收取中介费

C.甲公司可将张某再派遣到其他単位

D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系

E.乙公司应向张某按月支付劳动报酬

点击查看答案

第5题

2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是()。

A.4500*6=27000元

B.4500*7=31500元

C.5000*5.5=27500元

D.5000*6.5=32500元

点击查看答案

第6题

下列行为中属于代理行为的是（)。A．张某替王某招待王某的叔叔的行为B．居委会张大娘将甲寄给乙的信

下列行为中属于代理行为的是()。

A．张某替王某招待王某的叔叔的行为

B．居委会张大娘将甲寄给乙的信送给乙的行为

C．甲以其未成年儿子的名义同一公司签订合同的行为

D．汽车公司的售票员向旅客卖票的行为

点击查看答案

第7题

2019年10月，张某到甲公司工作。2020年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）。

A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

点击查看答案

第8题

根据民事法律制度的规定，下列民事法律行为中，属于附期限法律行为的是（）。

A.赵某与家政人员林某约定：若林某负责护理的赵某爷爷去世，家政服务合同终止

B.李某与王某签订3年期限的房屋租赁合同约定：若李某儿子3年内从国外回来定居，租赁合同终止

C.郑某与其朋友蔡某约定：若蔡某1年内应聘到甲大学工作，郑某将其在甲大学附近的房屋出借给蔡某使用2年

D.张某与其外甥孙某于2021年9月约定：若孙某2022年考上研究生，张某将把自己的名牌自行车赠与孙某

点击查看答案

第9题

甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。

出院后，张某回公司上班，因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他岗位，但张某仍不能从事该工作，甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。

已知，张某月工资3 000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年;甲公司所在地最低工资标准为2 000元。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于（）。

A.3 000元 B.2 000元 C.1 600元 D.2 400元

点击查看答案

第10题

2004年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于 2006年1月1日期满。签订劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至 2005年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。 2005年7月6日，B商场以张某违反商场的劳动纪律(即一个月内迟到两次)为由，与张某解除了借聘关系。同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。

请问：(1)请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。

(2)张某如何维护自己的合法权益?

点击查看答案

第11题

甲公司的开户银行为P银行。2016年4月1日，甲公司委派员工张某携带一张公司签发的出票日期为2016年4

月1日，金额和收款人名称均为空白的转账支票赴乙公司洽谈业务，为支付货款，张某在支票上填写金额15万元后支付乙公司。当日，为偿还所欠丙公司劳务费，乙公司将支票背书转让给丙公司。在背书栏内记载了“不得转让”，未记载背书日期。丙公司持票到P银行提示付款，被拒绝支付。丙公司拟行使追索权以实现票据权利。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。

关于甲公司签发支票行为的效力及票据当事人的下列表述中，符合法律规定的是（）。

A.因出票时未记载收款人名称，支票无效 B.P银行是支票的付款人 C.因出票时未记载确定的金额，支票无效 D.甲公司是支票的保证人

点击查看答案