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[多选题]

大通公司是一家大型国有企业，2010年1月，公司总经理张某以加强对公司财务部管理为由，将自己同学的侄女李某，调入该公司财务部担任出纳，并兼管会计档案工作。李某到公司财务部工作后，经过两年的努力，取得了会计从业证书。2012年2 月，张总经理任命李某为该公司财务部经理，全面主持该公司财务部工作，下列表述中错误的有()。

A.2010年1月大通公司张总经理任命同学的侄女李某担任该公司出纳工作符合规定

B.2010年1月大通公司张总经理让同学的侄女李某兼管会计档案工作符合规定

C.该公司违背了会计人员回避制度

D.2012年2月任命李某为该公司财务部经理符合规定

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发布时间：2023-02-16

更多“大通公司是一家大型国有企业，2010年1月，公司总经理张某以加强对公司财务部管理为由，将自己同学的侄女李某，调入该公司财务部担任出纳，并兼管会计档案工作。”相关的问题

第1题

有一家销售白酒的公司C，在2010年1月初有60瓶酒在库存中，1月份又分批购入260瓶酒，期末盘点显示库存中还有100瓶酒，每瓶葡萄酒的进价是30元。假设在没有发生任何库存损失的情况下，请问C公司1月份的销货成本是多少（）

A.6600元

B.4800元

C.5000元

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第2题

光阳公司是一家大型的奶制品公司，20×5年1月1日销售一批奶制品，当日收到一张6个月的商业汇票，本金为500万元，月息10‰，截至评估基准日离付款期尚差1个月，由此确定的应收票据的评估值为()。

A.525万元

B.306万元

C.230万元

D.500万元

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第3题

乙公司是一家煤矿企业，按照国家规定依据开采的原煤产量按月提取安全生产费，提取标准为每吨8元。2010年6月1日，乙公司“专项储备——安全生产费”科目余额为1400万元。2010年6月份按照原煤实际产量计提安全生产费60万元，以银行存款支付安全生产检查费6万元，同时6月份购入一批需要安装的用于改造和完善抽采等的安全防护设备，取得增值税专用发票注明价款为600万元，增值税税额为102万元，立即投入安装。安装过程中支付安装人员薪酬2万元.其他支出1万元，2010年6月30日安装完毕达到预定可使用状态。乙公司2010年6月末“专项储备——安全生产费”的科目余额为()万元。

A.1454

B.749

C.854

D.851

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第4题

中国一家国有企业与美国一公司经商洽，决定设立一中外合资经营企业双方协商拟定的合营企业合同中有以下几项规定()企业的董事长由美方担任，副董事长由中方担任(2)如企业经营不善，双方可以在合营期内减少注册资本(3)合营企业合同发生争议时，适用美国的法律进行处理，等等在上述合同的规定中，()

A.(1)(2)(3)都正确

B.(1)正确，(2)(3)不正确

C.(1)(2)(3)都不正确

D.(1)(2)正确，(3)不正确

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第5题

小李是位优秀的物流管理人才，有着多家大型快速消费品企业的物流管理经验。而且业绩突出，在业内享有盛名。A公司是一家2010年10月注册成立的快速消费品生产和销售企业。由于产品独特，一投入市场，便有大批定单蜂拥而至。2013年入夏以来，随着业务量的激增，物流运转不够顺畅，物流成本不断增加，效率大打折扣，一些经销商的不满情绪渐增。在这种情况下，公司迫切需要一位优秀的物流管理人才。

此时，恰逢想换换工作环境和希望接受挑战的小李前来应聘，人力资源部经理久闻小李大名，见机会难得，直接上报总裁。总裁求贤若渴，亲自上阵面试，经过交谈，发现小李确实是自己梦寐以求的物流管理人才，于是当场拍板，让小李次日上班，担任物流部经理。

人力资源部经理和总裁如释重负。但是，三个星期以后，两人却意外地收到小李的辞呈。经过多方面了解，人力资源部经理弄清了小李离职的原因：①思想活跃、喜欢创新和挑战的小李与保守稳重的直接上级——生产副总多次因意见不统一而发生；②小李在A公司物流部面对一群“素质不高”的同事，经常产生一种“曲高和寡”的孤独感；③小李无法适应一个各项制度不健全、管理流程混乱的企业，认为在这样的企业，自己的能力无从施展。

分析要求：

（1）小李的闪电离职令人深思，请具体分析A公司在招聘中存在什么样的问题。

（2）如何实现成功招聘？

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第6题

下列对借款人收入来源审查侧重点不适当的是（）

A.张三经营一家私人石材厂，银行经办人员侧重考察生产、经营净现金流是否可靠、稳定、足额

B.李四是一家外企职工，银行经办人员侧重考察李四的职务、所在公司收入的稳定性等

C.王五是离退休人员，同时，名下有诸多房产用于出租，银行经办人员主要考察其退休金数额

D.方明是一家国有企业中层领导，银行经办人员只考虑其工资收

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第7题

联合利华高级副总裁加文•尼斯说:“我们的员工持有公司的股份，因此他们与公司休戚相关。……这是我们从一家私人公司转变为一家公众公司的标志之一。”“公众公司”的出现体现了（）

A.公司变成工人所有

B.公司所有权的某种转变

C.公司由职业经理人经营

D.公司变为国有企业

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第8题

张三是一位有名的商人，拥有中国护照并于2010年旅居加拿大，拿到了加拿大永久居民卡，但未入加拿大籍，仍为中国公民，在中国境内拥有不动产，长期居住在中国香港。张三还在中国境内投资了一家公司，该公司依据征管法按时缴纳税款；他在开曼群岛和美国有多个银行及信托账户。依据上述条件，请回答以下问题：（1）根据CRS要求，金融机构需要在每年的（）前按照要求汇总报送境内分支机构的下列非居民账户信息，并注明报送信息的金融机构名称、地址以及纳税人识别号。

A.3月31日

B.5月31日

C.6月30日

D.8月30日

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第9题

甲公司是一家食品加工生产企业，有关资料如下，完成7-10题。（1）2009年12月，该公司自行建成一条生产线并投入使用，建造成本为600000元；采用平均年限法计提折旧；预计净残值率为3%，预计使用年限为6年。（2）2011年12月31日，由于生产的产品畅销，现有生产条件无法满足发展需要，若新建生产线，成本过高，周期过长。因此，公司决定对现有生产线进行改扩建，提高生产能力。（3）2012年1月1日至2012年4月30日，完成改扩建工程，达到预定可使用状态。共发生支出252000元，款项以银行存款付讫。（4）该生产线改扩建工程达到预定可使用状态后，大大提高了生产能力，预计可使用寿命为7年。假定改扩建后的生产线的预计净残值率为4%，折旧方法仍为平均年限法。如不考虑其他相关税费，公司按年度计提折旧。2010年1月1日至2011年12月31日，该生产线每年应计提的年折旧额为（）元

A.100000

B.97000

C.194000

D.200000

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第10题

YT公司是一家大型的电子企业。2006年该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、

YT公司是一家大型的电子企业。2006年该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与

岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。

一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资。管理人员实行职务工资，工人实行岗位技术工资。，科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。

二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖。最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开薪酬差距。

YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，

每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励优秀人员脱颖而出，为企业长远发展提供源源不断的智力支持。

请根据寒例回答以下问题；

(1)YT公司薪酬体系的优势主要体现在哪些方面？(12分)

(2)您对完善YT公司的薪酬体系有何建议？(8分)

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第11题

云飞公司最初是一家电子商务企业，后来成长为业务涵盖网上商城、餐饮、酒店和物流的大型多元化公司。云飞公司的发展体现了公司（）。（2019年）

A.经营哲学的变化

B.宗旨的变化

C.公司目的的变化