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[多选题]

下列哪些面试问题是有效的()

A.请举一个您在工作中学习新事物的例子?您是怎么着手做的?

B.请你描述一种情形,在这种情形中,你必须去寻找相关的信息,发现关键的问题,并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果

C.您以往做项目时最主要的客户是谁?谈谈您记忆最为深刻的一次为客户提供支持的经历。要求是什么?您是如何着手处理的?它的挑战性如何?

D.你能接受经常加班吗?能适应较大的工作强度吗?

E.你的抗压能力怎么样?我们公司的工作强度很大,你能扛得住吗?

F.你之前没做过主管,这份工作需要带团队,你觉得自己能胜任吗?

G.你能接受经常加班吗?能适应996的工作强度吗?

答案

ABC

更多“下列哪些面试问题是有效的()”相关的问题

第1题

为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()

A.假如你应聘上品质经理这个岗位,你会如何开展工作

B.请举一个工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的例子

C.请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例

D.在你所承担的改善项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的

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第2题

下列面试问题中,属于情境化结构面试题目的是()

A.请谈一谈你本人有哪些优点

B.请谈一下你对所面试的工作的认识

C.请谈一谈你为什么希望进入本公司

D.请你举一个具体的例子,说明你曾经给自己都设定过什么样的目标,最终结果如何

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第3题

以下哪种问题是合适的了解员工抗压能力的提问方式()

A.举一个让你觉得工作压力非常大或是很受挫折的事例。你是怎么处理当时的压力的

B.你能接受9912的工作强度吗

C.你能接受连续加班20天吗

D.面试过程中反复强调加班强度

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第4题

某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试与面试两种方
式。第一轮面试采取一对一的方式,面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试,面试考官由用人部门高层经理组‘成。面试过程中,面试考官按照预定的方案向应聘者提问,应聘者按要求作答;随着讨论问题逐渐进入尾声,这时面试考官会给应聘者一定时间,由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后,面试考官会立即整理记录,根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中,面试考官通常提出以下5个题目: (1)请问您在哪些单位实习过? (2)您认为职业成功的评价标准是什么? (3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求,您怎么看这个问题? (4)如果您的上司给您一项任务,您必须去寻找相关的信息才能完成,您会怎么做? (5)请举一个例子,说明您如何兑现对他人的承诺。 请根据本案例回答下列问题: (1)该公司在复试阶段,采用了哪种类型的面试? (2)该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题 (3)上述提问方式具有哪些优点?

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第5题

在基于胜任力模型的面试过程设计中,如果从胜任力理论考查,()问题是能够有效进行胜任力甄别的提问方式

A.素质测评式

B.情景模拟式

C.行为描述式

D.行为观察式

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第6题

哲学的基本问题是一切哲学都不能回避、必须回答的问题。下列各选项中,体现围绕哲学基本问题产生的哲学基本派别对立的是()

A.道生一,一生二,二生三,三生万物与举一纲而万目张

B.豪华尽出成功后,逸乐安知与祸双与天不变,道亦不变

C.天地合而万物生,阴阳接而变化起与未有此气,已有此理

D.世界是一团永恒燃烧的活火与宇宙便是吾心,吾心便是宇宙

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第7题

以下哪些行为是属于正确的提问与沟通方式()

A.抱歉,可能我没表述清楚,我问的问题是这样的,换个表述方式就是……

B.面试结束后当场告知候选人录用结果

C.在了解到自己感兴趣的内容后结束面试

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第8题

哲学的基本问题是一切哲学都不能回避的、必须回答的问题。下列体现围绕哲学基本问题而产生的哲学基本派别之间的对立是()①“存在就是被感知”与“举一纲而万目张”②“豪华尽出成功后,逸乐安知与祸双”与“天不变,道亦不变”③“天地合而万物生,阴阳接而变化起”与“理生万物”④“世界是一团永恒燃烧的活火”与“宇宙便是吾心,吾心便是宇宙

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

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第9题

某公司随着业务的拓展,规模不断壮大,需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校
的应届毕业生,想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员,招聘分笔试、面试两部分进行,笔试,分专业技术、英语、道德三部分进行考核,面试先在公司分部完成,由部门主管经过培训对应聘人员进行面试,第2次面试在总部,面试地点放在总部附近的4星级酒店中,初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试,整个面试过程费用都由单位出,在开始面试前,招聘考官都会用很轻松的话题引人来开始面试。面试时长在50多分钟。

在第二轮复试中考官提出了若干问题,例如:

(1)请问你在哪些单位实习过?

(2)你认为职业成功的评价标准是什么?

(3)如果你的上司分配给你一项任务,你必须去寻找相关的信息才能完成,你会怎么做?

(4)请你举例子说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要作用。

问题:

(1)该公司人员选拔方法有哪些优点?

(2)该公司采取的是什么复试方法?复试中提出的4个问题分别属于哪种类型的问题?

采用有哪些优点?

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第10题

试举一慢性病,阐述慢性病社区管理包括哪些工作?

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第11题

面试后的有效跟进有哪些()

A.面试结果通知

B.录取通知发放

C.面试场地准备

D.面试工具准备

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