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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关于劳动合同签订程序，以下说法正确的有（）

A.新入职员工建议在入职当天即签订书面劳动合同，最晚不晚于用工之日起一个月内订立

B.劳动合同一式两份，一份存入员工档案，一份交员工本人保存

C.合同交与员工时，员工须在《劳动合同签收公示表》签字确认

D.按月进行公示，公示表加盖人力资源管理部门章，公示期不少于7日，公示期满后将公示表归档保存

答案

ABCD

发布时间：2023-02-15

更多“关于劳动合同签订程序，以下说法正确的有（）”相关的问题

第1题

以下关于员工入职签署劳动合同、协议的说法，正确的是（）

A.入职全职的员工必须签订《劳动合同》

B.入职学生兼职的员工不需要签订协议

C.劳动合同、协议必须本人签名

D.劳动合同、协议必须用黑色签字表签名

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第2题

关于劳动合同签订规范，以下说法正确的是（）

A.退休返聘签订的聘用合同或实习生签订的实习协议均不约定试用期

B.实习期满签订劳动合同：实习期不能抵试用期，以取得毕业证书日期始参照初签原则约定试用期

C.不同合同主体间调职：以调职生效日始，参照初签规则签订劳动合同期限

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第3题

关于聘用退休返聘人员及实习生，以下说法正确的是（）

A.退休返聘协议按年签订，一年一签，最多可签订5年

B.公司统一为退休返聘人员购买意外保险

C.实习协议期限为实习之日起至领取毕业证当天

D.实习期满签订劳动合同，以取得毕业证书日期始，参照初签规则签订劳动合同期限

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第4题

以下关于自实际用工之日起超过1个月，公司未与员工签订劳动合同的风险点，说法正确的是（）

A.公司须自实际用工之日起1个月后，员工月工资按照2倍工资计算

B.如公司提出与员工签订，员工拒绝签订要求解除劳动合同的，公司须支付经济补偿金

C.自实际用工之日起超过1年，公司未与员工签订劳动合同，视为公司已与员工签订无固定期劳动合同

D.员工不可以与公司解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

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第5题

甲公司有职工500名。2016年公司生产经营发生重大困难，准备裁减人员，同年6月1日，甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除so名职工劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案没有向该部门报告，存在程序问题，公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。

同时，公司工会反映，在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员；还有职工表示希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。

于是甲公司重新制定了裁员方案在经过规定程序后公布的裁员方案中，将裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

1.以下公司裁减人员的方案的说法，正确的是（）。

A.甲公司应当在裁减人员前30日向工会全体职工说明情况，听取工会或职工的意见

B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员

C.甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员

D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施

2.甲公司依法可以实施裁员的情形包括（）。

A.甲公司生产经营发生严重困难

B.甲公司可能破产

C.甲公司决定转产

D.甲公司富余的职工较多