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[多选题]

公文筐测验适用的测查对象有（)。

A.初入职场的毕业生

B.具有较高学历的人(大专以上)

C.具有特殊职业技术的人

D.企业的中、高层管理者

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发布时间：2022-08-24

更多“公文筐测验适用的测查对象有()。”相关的问题

第1题

面试的方法主要有：（)。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.情景面谈

D.角色扮演

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第2题

公文筐测验的设计注意事项包括（)。

A.测验材料难度的把握

B.要注意材料真实性程度的把握

C.测验材料应尽量难

D.测验材料应尽量真实

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第3题

公文筐测验为中高层管理人员的选拔、考核和培训提供了一项具有较高信度和效度的测评手段。（)

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第4题

在公文筐测验中，文件设计具体包括哪些工作（)？

A.选择什么文件种类

B.确定每个文件的内容

C.选定文件预设的情境

D.缺点指导语

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第5题

公文筐测验设计的关键环节之一是（)，在这个环节需要深入分析职位工作的特点，确定胜任该职位必须具备哪些知识、经验和能力。

A.工作分析

B.文件设计

C.测验评分

D.准备阶段

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第6题

评价中心技术主要包括哪几种方法？（）

A.角色扮演

B.公文筐测验

C.无领导小组讨论

D.演讲

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第7题

下列不属于评价中心技术的类型有（)。

A.公文筐测试

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.知识测试

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第8题

人员素质测评所进行的测验本身应具有测查相关（)能力的功能。

A.理解

B.核心

C.观察

D.综合

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第9题

纳入国家基本公卫服务的儿童发育监测量表是（)

A.新生儿20项行为神经测查

B.儿童发育预警征检查表

C.丹佛小儿发育筛查测验

D.绘人试验

E.50项智能筛查量表

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第10题

关于投射测验的特点哪项不对？（）A．是一种研究人格的方法B．测验材料相对无结构C．让受试者自由回答D

关于投射测验的特点哪项不对？（）

A．是一种研究人格的方法

B．测验材料相对无结构

C．让受试者自由回答

D．受试者知道测查目的

E．记分及解释较复杂

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第11题

以下（)不是公文筐的特点。

A.情景性强

B.预测性强

C.培训性强

D.成本低

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