更多“公文筐测验为中高层管理人员的选拔、考核和培训提供了一项具有较高信度和效度的测评手段。()”相关的问题
第1题
公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。（)
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第2题
公文筐测验设计的关键环节之一是（)，在这个环节需要深入分析职位工作的特点，确定胜任该职位必须具备哪些知识、经验和能力。
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第3题
面试的方法主要有：（)。
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.情景面谈
D.角色扮演
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第4题
评价中心技术主要包括哪几种方法？（）
A.角色扮演
B.公文筐测验
C.无领导小组讨论
D.演讲
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第5题
公文筐测验的设计注意事项包括（)。
A.测验材料难度的把握
B.要注意材料真实性程度的把握
C.测验材料应尽量难
D.测验材料应尽量真实
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第6题
在公文筐测验中，文件设计具体包括哪些工作（)？
A.选择什么文件种类
B.确定每个文件的内容
C.选定文件预设的情境
D.缺点指导语
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第7题
选拔性考试一般是典型的（)。A.能力测验B.成就测验C.标准参照测验D.常模参照测验
选拔性考试一般是典型的()。
A.能力测验
B.成就测验
C.标准参照测验
D.常模参照测验
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第8题
文件筐测验指导语文字应该通俗易懂，保证每个应试者都能准确无误地理解测验要求。（)
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第9题
下列不属于评价中心技术的类型有（)。
A.公文筐测试
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.知识测试
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第10题
评价中心法的具体实施方法包括（)。
A.公文筐处理
B.无领导小组讨论
C.结构化面试
D.角色扮演
E.管理游戏
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第11题
卡特尔16PF的测验功能不包括（)。
A.用于人才选拔和培养
B.用于教育及辅导
C.用于预测个人未来发展
D.用于心理障碍、心身疾病的预防、诊断、治疗
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