以下哪个培训需求分析模型是建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动（）

A.戈德斯坦三层次模型

B.波特五力模型

C.培训需求差距分析模型

D.基于胜任力的培训需求分析模型

A.过去培训需求分析

B.目前培训需求分析

C.未来培训需求分析

D.开始阶段培训需求分析

E.重要阶段培训需求分析

A.组织目标分析

B.组织战略分析

C.组织任务分析

D.组织环境分析

A.培训需求分析

B.拟定培训方案

C.培训方案实施

D.培训效果评估

A.参与培训主体的层次性

B.培训需求内容的丰富性

C.需求分析方法的多样性

D.确认差距

A.新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训

B.新员工培训需求分析通常使用绩效分析法

C.在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训

D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

哪个是供给方程，哪个又是需求方程？请解释。