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[单选题]

360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括()。①自我评价②同事评价③下属评价④朋友评价⑤客户评价⑥主管评价

A.①②③④⑤

B.①②③⑤⑥

C.①②④⑤⑥

D.①③④⑤⑥

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发布时间：2021-05-06

更多“360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行”相关的问题

第1题

通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是（）。

A.360度评估法

B.行为对照表法

C.行为锚定评价法

D.目标管理评估法

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第2题

指导师使用解释技术的目的是（）。

A.促进求助者对自己的感受、信念、行为及所处境况的深入了解

B.激励求助者放下自己有意无意的防卫心理，并由此产生富有建设性的活动

C.使求助者从一个新的、更全面的角度来重新面对困扰、周围环境及自己

D.给求助者树立榜样，以便将来自己有能力应对他人或自己作面质

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第3题

人才盘点是一项组织层面的行为，从宏观角度对每个专业团队进行评估，评估维度包括（）

A.员工工作经验

B.工作绩效产出

C.培养和发展潜力

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第4题

常见的绩效评估方法是（）。

A.比较法

B.平衡计分卡法

C.360度绩效考评法

D.关键绩效指标法

E.行为定位评估法

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第5题

丽水公司为了更全面的对2020年的经营绩效进行评价，重点运用了财务衡量指标和非财务衡量指标。下列各项中，可以作为该公司非财务衡量指标评价角度的有（）。

A.盈利能力与回报率指标

B.诉讼数量

C.流动性指标

D.销量增长指标

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第6题

常用的绩效目标设计与管理工具有哪些（）

A.360度评估

B.鱼骨图

C.多叉树

D.标杆法

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第7题

以下（)需要上司、下级和同事的评价？

A.基于个性的绩效评估

B.强制分配法

C.360度绩效反馈法

D.行为锚定评价法

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第8题

（)的职责是从本部门的绩效指标的实现角度来看待培训需求评估过程，明确哪种类型的员工需要培训，什么样的培训能提高工作质量以及提升顾客满意度。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.培训部

D.员工

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第9题

反应层面的评估是对被培训者的满意程度的评估，最主要的测试方法为（）。

A.观察法

B.问卷调查法

C.测试法

D.360度考核法

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第10题

重置成本法是从资产的角度来评估资产价值的()。

A.投入

B.产出

C.买卖

D.投资

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