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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下（)需要上司、下级和同事的评价？

A.基于个性的绩效评估

B.强制分配法

C.360度绩效反馈法

D.行为锚定评价法

答案

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发布时间：2022-06-01

更多“以下()需要上司、下级和同事的评价?”相关的问题

第1题

绩效信息可以从（)等处收集。

A.直接上司

B.同事

C.被考核者本人

D.客户

E.下级员工

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第2题

绩效考核对于员工个人是（)对自己工作状况及其成果的评价。

A.上级和同事

B.上级和下级

C.下级和同事

D.上级和平级

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第3题

希望与家属、朋友、同事、上司之间关系融洽，互相信任，保持友谊和忠诚，这符合需要层次理论中的（)。

A.安全需要

B.爱的需要

C.尊重需要

D.自我实现需要

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第4题

对一个企业来说，以下哪个不是考核者（）？

A.直接上司

B.同事

C.本人

D.消费者协会

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第5题

被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果的方法是（)。

A.共同确定法

B.描述法

C.民意测验法

D.人物比较法

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第6题

你的下级每个月的销售额都会达标，但他在工作时间总是上网聊天，与同事关系也比较紧张，你会如何评价他的绩效：（)

A.销售额是主要评价指标，其他表现仅作参考，因此绩效评估为达标

B.他的表现影响了团队气氛，即使销售额再好，也不会给他评为达标

C.销售额虽然达标，但日常表现较差，因此绩效评价会适当降级

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第7题

不属于优秀职业人的素养的是（)

A.上司是最好的老师

B.薪水至上

C.不挑战职场游戏规则

D.有效经营和管理与上下级、同事之间的关系

E.以上都不是

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第8题

美国秘书人际交往中“举止文雅”的要点是指（)

A.面带诚恳的微笑

B.不把不愉快之事带入办公室

C.与同事平等相待

D.留意上司的言行

E.忠实于自己的上司

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第9题

：认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不舒服的感觉。下列属于认知失调的是（）。

A.小李和自己喜欢的女孩一起郊游

B.小李在宴会上不理睬与自己有过节的小张

C.小李很不喜欢上司的夸夸其谈，但为了面子而不得不恭维他

D.小李正在戒烟，他的同事给他香烟的时候被他婉言拒绝了

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第10题

：认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不舒服的感觉。下列属于认知失调的是：（）。

A.小李和自己喜欢的女孩一起郊游

B.小李在宴会上不理睬与自己有过节的小李

C.小李很不喜欢上司的夸夸其谈，但为了面子而不得不恭维他

D.小李正在戒烟，他的同事给他香烟的时候被他婉言拒绝了

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第11题

：认识失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不舒服感觉。下列属于认识失调的是（）

A.小李和自己喜欢的女孩一起郊游

B.小李在宴会上不理睬与自己有过节的小张

C.小李不喜欢上司的夸夸其谈，但为了面子而不得不恭维他

D.小李正在戒烟，他的同事给他香烟时被他婉拒了

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