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[单选题]

下列关于赫兹伯格双因素理论说法不正确的是()

A.管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性,对工资、工作环境等保健因素可相对忽视

B.工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划,自我监督工作进度,采纳了双因素理论

C.保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要,激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要

D.双因素理论针对满足需要的目标或诱因

答案
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更多“下列关于赫兹伯格双因素理论说法不正确的是()A.管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素”相关的问题

第1题

关于赫兹伯格双因素理论,下列哪个因素是属于“保健因素”()

A.人际关系

B.工作兴趣

C.获得赏识

D.责任

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第2题

赫兹伯格的双因素理论是关于保健和()的双因素理论

A.激励

B.创新

C.生产

D.人文

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第3题

下列不属于赫兹伯格双因素理论中“激励因素”的是?()

A.工作本身

B.进步

C.责任

D.人际关系

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第4题

根据赫兹伯格提出的双因素理论,下列因素属于保健因素的是()。

A.工作本身的乐趣

B.人际关系

C.成就

D.进步

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第5题

双因素理论的提出者是()。

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.麦克利兰

D.明茨伯格

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第6题

赫兹伯格的双因素理论中的双因素指的是:()因素和()因素。
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第7题

赫兹伯格的双因素理论认为满意的对立面是不满意()

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第8题

由美国心理学家赫兹伯格提出的需要激励理论是()

A.需要层次理论

B.成就需要理论

C.双因素理论

D.RG理论

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第9题

简述赫兹伯格双因素理论的基本内容

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第10题

试述赫兹伯格的双因素理论,现实中如何应用这一理论激励员工。
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