重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 学历类考试
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

期望理论中,员工对待工作的态度依赖于对()的判断。

A.努力一绩效的联系

B.个人目标一组织目标的联系

C.奖赏一个人目标的联系

D.绩效一奖赏的联系

E.努力一组织目标的联系

答案
查看答案
更多“期望理论中,员工对待工作的态度依赖于对()的判断。A.努力一绩效的联系B.个人目标一组织目标的”相关的问题

第1题

以下对待糖尿病的态度正确的是()。

A.得了糖尿病,不仅治不好,生活也变得一团糟

B.既来之,则安之,积极与医生配合

C.终日愁眉苦脸,担心对日后的生活和工作造成影响

D.四处求医,期望能治愈糖尿病

点击查看答案

第2题

以下对待糖尿病的态度正确的是()

A.得了糖尿病,不仅治不好,生活也变得一团糟

B.经常担心糖尿病对日后的生活和工作造成影响

C.既来之,则安之,积极与医生配合

D.四处求医,期望能治愈糖尿病

点击查看答案

第3题

以下哪些说法是不正确的()

A.客人咨询中如遇不满要求投诉,员工直接给客户投诉电话或者引导客户投诉

B.客人咨询问题时,对客人的问题不回复或者拖很长时间不答复客人,不了了之

C.精神萎靡,态度懒散,通话时打呵欠、吃东西、嚼口香糖或做与工作无关的事情

D.与客人对话时话术生硬,对待客户粗鲁,服务中表露出不耐烦的情绪

点击查看答案

第4题

()的基本思想是:要求对个人公正评价和公平对待。

A.公平理论

B.期望理论

C.成就需求理论

D.双因素理论

点击查看答案

第5题

华住价值观中对“平等共生”的理解是:以平等、朴真的态度做人做事,不溜须拍马,不虚情假意,不做表面文章;以共生的理念对待住客、员工、加盟商、供应商等生态圈()
点击查看答案

第6题

管理者对待员工应是值得信任的态度,并有意识去鼓励员工发挥他们的潜力,实行较为宽松的管理模式,让员工们承担最大的工作责任()
点击查看答案

第7题

员工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥无味,没有挑战性与职业生涯规划,无法有效施展自己的才能;酒店员工沟通机会少的可怜,缺少集体活动,没有有效的沟通平台,大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时,对低层次的需要就会显得更加渴望,这符合()的观点

A.期望理论

B.RG理论

C.双因素理论社

D.三重需要理论

点击查看答案

第8题

经理对待员工的态度会对顾客产生什么影响呢请从下列选项中选出正确的一项()

A.经理对待员工越友善,员工对待顾客的态度就越冷漠

B.经理对待员工的态度会决定了这些员工对待顾客的态度

C.经理对待员工越苛刻,员工对待顾客的态度就越友善

D.经理只需善待表现突出的员工就能让所有员工都友善地对待顾客

点击查看答案

第9题

“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述,错误的是()

A.一名雇员期望从雇主那里获得的,仅仅是一些经济条件,如薪酬、环境、工作时间和工作安定性

B.“心理契约”不是单向的,它也包括一个公司对员工的期望

C.经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异

D.心理契约大多是非正式的,并且是隐含的

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝