拟参加竞聘/晋升员工年度内无重大过失或行政处罚，同时符合入职时间满一年，在现岗位任职时间满半年（）

A.违规积分达10分的，由所属部门、营业机构负责人进行警示谈话（记录并存档），积分周期内取消评优评先资格，不得向上级行交流、借调

B.违规积分达12分的，积分周期内，不得参加岗位竞聘，年度考核不能评为称职

C.违规积分达15分的，积分周期内年度考核为不合格不得聘任专业技术职务，不得晋级和晋升岗位职务，不得参加本行高级专业技术资格评审

D.违规积分达18分的，下岗学习10天

E.违规积分达24分的，下岗学习30天

A.参加竞聘考试

B.个人可以申请，逐级审核，集团批准

C.集团领导直接任命

D.根据工作年限，自然晋升

A.员工晋升绩效评价表关键任务完成率100%

B.晋升试用期内无重大过失或通报

C.部门负责人/直接上级需综合评价

D.综合部负责人综合评价

A.员工在竞聘、选拔、晋升、评优等敏感时期及轮岗、调动期间不允许组织或参与集体活动

B.涉及聚餐的，普通员工费用支出不得超出100元/人，管理者不做限制

C.在公司内宿舍聚餐，涉及上下级、上下序关系的，应采用AA制、分摊或由级别高的管理者付费，员工支付费用不得高于管理者，无需备案

D.在公司内宿舍聚餐，涉及上下级、上下序关系的，应采用AA制、分摊或由级别高的管理者付费，员工支付费用不得高于管理者，需备案

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

A.员工：2015年4月入职，高中学历，2018年1月起任职操作组长，雪豹已结业，2019年5月1日晋升操作主管

B.员工: 2018年8月入职调度专员，大专学历，2018年12月提报嗨跑-雪豹

C.员工: 2017年6月入职采购经理， 大专学历， 2018年3月晋升高级采购经理，无bloom培训记录

D.员工: 2018年3月任职操作主管，大专学历，能力和KPI排名靠前，竞聘晋升为高级操作主管

A.部门负责人推荐

B.自我推荐

C.部门负责人推荐或自我推荐

D.同级推荐