员工在竞聘、选拔、晋升、评优等敏感时期，严禁参加集体组织的聚餐、聚会、娱乐、拜访等活动（）

答案

是

发布时间：2023-02-24

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第1题

考核结果是人才盘点、员工晋升、降职、调岗、内部竞聘的重要依据，对于在一个考核周期内（）被评定为 “待改进”考核等级的员工，公司将予以辞退处理

A.一次

B.累计两次

C.累计三次

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第2题

所有岗位选拔必须公开透明，均需要经过竞聘流程；人员晋升必须按照公司统一通知；不得未按规定擅自任用或晋升（）

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第3题

把清廉医院建设纳入医院等级评审、年度目标责任制考核和各类评优评先内容，考核结果与医院领导干部绩效以及医院干部职工的年度考核、晋职晋升、干部任用、人才培养、推优评优等挂钩。（)

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第4题

张刚是公司技术部的副经理,今年50岁,在公司工作了整整12年,从普通的技术员做到目前的职位,他

工作勤奋,技术过硬,也有一定的管理能力,今年,张刚参加了公司内部竞聘的选拔,申请了技术部经理的职位,由于有其他竞争者技术能力和管理能力都比其更胜一筹,张刚竞聘未能成功,根据公司规定,参加内部竞聘上岗的年龄不得超过40岁,张刚未来在公司晋升的可能性已经不大。请问:张刚目前处于职业生涯哪个阶段,面临哪些困境结合你的学习,你认为应当怎样帮助他进行自己的职业生涯规划。

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第5题

晋升提报有哪些途径（）

A.上级推荐

B.员工自荐

C.内部竞聘

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第6题

根据《员工招聘、调配及岗位选拔任用管理办法》中生产岗位的选拔任用，一般采取公开竞聘或直接聘任的方式。()

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第7题

凡在当前岗位工作满12个月的员工,都有资格根据公司需要通过（)在公司内部进行工作调整和晋升。