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[判断题]

甲在某公司招聘司机时，用假身份证应聘并被录用。甲在按照公司安排独自一人将价值7万元的货物从北京运往山东途中，在天津将该货物变卖后潜逃，得款2万元。甲的行为构成了职务侵占罪（）

答案

是

发布时间：2023-03-31

更多“甲在某公司招聘司机时，用假身份证应聘并被录用。甲在按照公司安排独自一人将价值7万元的货物从北京运往山东途中，在天津将该货物变卖后潜逃，得款2万元。甲的行为构成了职务侵占罪（）”相关的问题

第1题

某公司招聘公关部经理，有甲、乙两人应聘。甲气质特征是安静、稳重、反应缓慢，情绪不易外露，注意力稳定难以转移。乙则直率、热情、精力旺盛，行为的外倾性明.显。根据上述案例回答:（1)甲、乙两人各为哪种气质类型？简述这两种气质的优缺点。（2)甲、乙两人谁更适合该岗位？您认为他若在该岗位？您认为他若在该岗位上应如何从气质上扬长避短？

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第2题

演绎推理：每题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求你根据这段陈述，选出一个答案。注意，正确答案应与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明即可从陈述中直接推出。随着招聘手段的日益多元化，网络正逐步成为求职者获取信息的渠道，各种欺诈手段也开始披上信息时代的外衣。目前网络招聘广告最大的弊病就是缺乏真实性。因此()。

A.对网上招聘信息的真实性要持警惕态度

B.应当避免在网上应聘工作

C.网上的招聘广告都是假的

D.应当加强国家对商业性网站的控制

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第3题

某甲担任某中支部门经理期间，因组织产说会未向监管部门报备且课件存在销售误导内容导致客户投诉，某甲作为经营管理责任人被公司依据违规问责管理办法予以警告处分。后同业某公司招聘营销服务部经理，某甲应聘。依据《浙江辖内银行保险机构从业人员处罚信息管理办法》，以下说法中正确的有（）

A.该处分属于从业人员处罚信息，需报送银保监局

B.该处分将通过系统在行业内共享，时限5年

C.当地银保监局在审核其管理人员资格时，可能因存在处分信息不予核准

D.某甲为间接责任人，不需要记录处分信息

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第4题

王某为某公司用电检查班班员，于2019年6月受行政警告处分，2020年他可以正常参与管理人员应聘并被录用（）

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第5题

战略决策是指在企业内贯彻的一种决策活动，通常包括组织目标、方针的确定，组织机构的调整，企业

产品的更新换代、技术改造等，这些决策牵涉组织的方方面面，具有长期裳性和方向性。

下列属于战略决策的是()。

A．我国的神舟七号载人航天计划

B．某公司决定开发新技术，在十年内推出神经网络电脑

C．某大公司经理决定招聘一位有多年工作经验并能熟练讲英语的主管

D.司用蓝皮书规定全国分公司经理行为

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第6题

根据质检总局文件要求，搬运车牵引车推顶车调整出特种设备目录，其作业人员不需再取得N3（搬运车、牵引车、推顶车司机）证书。工厂在招聘搬运车司机时，以下做法错误的是（）。

A.招聘拥有N2、N4、N5证书的场内机动车驾驶人员

B.招聘拥有已过有效期的N3证书人员，可直接上岗作业

C.招聘没有证书的人员，送符合要求的外部培训机构，并取得合格证书后，方可上岗

D.招聘没有证书的人员，工厂按培训大纲编制教材，对其培训和考核，确认其作业资质后，方可上岗

E.招聘没有证书的人员，工厂对其进行岗前培训后即可上岗作业。

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第7题

招聘甄选的黄金法则：用应聘人（）预测对方在未来的岗位上也能取得优秀的业绩

A.简历

B.以往的业绩

C.面试表现

D.测试成绩

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第8题

在人员招聘过程中，下列哪些情形被禁止录用（）

A.受过刑事、行政处罚或劳动教养的

B.有从业不良记录，被行业组织或监管机构通报的

C.被原单位单方解除劳动合同的

D.提供虚假应聘材料和信息的

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第9题

某建筑公司进行人员招聘，甲应聘电焊工、乙应聘气焊工、丙应聘消防材料保管员、丁应聘自动消防系

统的操作员，上述4人均无上岗证，根据《消防法》可以聘用上岗的是（）。

A. 甲

B. 乙

C. 丙

D. 丁

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第10题

研究生张某在网站上发现一则招聘广告，招聘方称待遇优厚，前提是应聘人员必须提交一份产品营销方案。张某在潜心研究后提交了方案。一个月后，张某发现他的方案被招聘方使用。下列说法正确的是（）。

A.这是国外通行做法

B.这是骗取求职者的智力成果

C.这种招聘方式符合我国相关法规

D.应聘者必须满足公司招聘的要求

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第11题

胡某前往甲公司应聘，报名后参加了公司组织的考试。不久，胡某收到了录取通知。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公可以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发现胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每3个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影晌。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失（）

A.根据以上资料，回答下列问题

B.（1）下列关于胡某提出解除劳动合同的说法中，正确的是

C.胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出解除劳动合同

D.胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同

E.胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同

F.胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同

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