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第1题
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情景因素不包括（）
A.任务结构
B.领导者的职权
C.领导与被领导的关系
D.领导者的特质
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第2题
费德勒认为，当组织处于八种情境之间的中间状态时，采取任务导向型的领导模式较好。（）
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第3题
在领导的随机制宜理论中，费德勒认为影响领导有效性的因素有: ()
A.上下级关系
B. 授权
C. 任务结构
D. 职位权力
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第4题
在领导权变理论中，菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是（)。
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第5题
（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标和组织的目标相互配合、协调一致
A.参与模型
B.情境领导理论
C.路径-目标理论
D.费德勒的权变模型
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第6题
最难共事者问卷在（)中被用于分析测定领导者的行为风格。
A.目标—路径理论
B.领导者参与模型
C.费德勒的权变模型
D.情境领导理论
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第7题
简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。
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第8题
A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
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第9题
根据费德勒模式，在很高或很低的控制情境中最有效的领导方式是()。
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第10题
费德勒领导权变理论中提出的影响领导有效性的因素包括()。
A.上下级关系
B.工作结构
C.下属成熟度
D.职位权力
E.任务难度
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第11题
根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
A.市场环境
B.职位权力
C.领导风格
D.任务结构
E.领导者与被领导者的关系
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