绩效计划重要意义在于（)。

A.确定完成项目活动所需的资源成本

B.监控成本执行情况，监测偏差

C.把成本分配到每一项工作中，建立一个用来评定项目绩效的基准计划

D.可能的话使资金开支最低化

A.培训

B.拓展训练

C.教育

D.以上都不对

培训被视为有组织、有计划的学习，目的在于使工作人员的知识、技能、()以及行为有所改善，从而使其发挥最大潜力以提高工作的绩效。

A.学习方法

B.认知方法

C.操作

D.态度

A.由于不是根据员工本人的绩效确定他的收入，员工无法明确地看到个人努力能够带来的收益

B.可能存在“搭便车”行为，管理上容易出现问题

C.容易造成员工之间相互猜忌

D.容易造成员工之间恶性竞争

A.绩效计划的制定

B.绩效考核

C.绩效沟通

D.绩效实施

A.绩效改进计划要有针对性

B.绩效改进计划要有时间性

C.绩效改进计划要有全面性

D.绩效改进计划要获得参与人员的认同

A.绩效考评

B.绩效计划

C.绩效辅导

D.绩效监控

A.为绩效考评提供依据

B.记录关键事件

C.确定指标权重

D.制定指标标准

此题为判断题(对，错)。