雷蒙德诺伊认为,如果员工绩效不佳的原因在于个人特征,其他几个因素还是令人满意的,那么就需要对员工进行培训。（)

此题为判断题(对，错)。

A.格罗夫

B.基尔比

C.诺伊斯

D.摩尔

A.格罗夫

B.诺伊斯

C.摩尔

D.肖克利

A.米诺斯宫

B.万神殿

C.伊斯塔尔门

D.卡纳克神庙

A．其他的绩效等级体系都比不上既有的体系。

B．该公司表现最好的员工得到了高的等级。

C．得到低等级的员工对该体系不满意。

D．从一种绩效等级体系中得到高等级的员工会喜欢这个体系。

A.诺伊斯

B.基尔比

C.弗雷斯

D.布拉顿

A.马克.韦伯

B.戴维？伊斯顿

C.古德诺

D.里格斯

E.J.M.高斯

A.艾伦·图灵

B.冯·诺依曼

C.比尔·盖茨

D.罗伯特·诺伊斯

A.员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制

B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训

C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施

D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

A.失能收入损失保险可以为被保险人因丧失工作能力，导致收入的丧失或减少提供经济上的保障，但不承担被保险人因疾病或意外伤害所发生的医疗费用

B.残疾指由于意外伤害、疾病等原因在人体上遗留的、影响正常生活和工作能力的固定症状，对先天性残障，失能保险同样给付保险金

C.对非先天性残障，失能保险只对满足保单规定定义的，才可以给付保险金

D.残疾的鉴定应在治疗结束后，由保险公司指定或认可的医疗机构进行。如果被保险人自遭受疾病或意外伤害180天后治疗仍未结束，则按照第180天的身体情况进行鉴定