技能薪酬体系的设计流程包括（）。

A.技能的范围

B.技能的广度和深度

C.培训体系和资格认证问题

D.以上都是

A.注重员工能力的提升

B.增强企业的灵活性

C.有利于留住专业技术人员

D.同岗同酬，内部公平性较强

E.有利于专业性较强的工作

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时，薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

A.团队

B.岗位

C.事

D.人

A.技能薪酬体系

B.基本薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.奖惩薪酬体系

A.实作技能

B.理论知识

C.评定标准

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职位评价

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效