技能/能力薪酬体系是一种以（)为基础的薪酬决定体系。

A.有机的组织形式和敌对的雇佣关系

B.有机的组织形式和合作的雇佣关系

C.官僚的组织形式和敌对的雇佣关系

D.官僚的组织形式和合作的雇佣关系

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职位评价

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效

A.注重员工能力的提升

B.增强企业的灵活性

C.有利于留住专业技术人员

D.同岗同酬，内部公平性较强

E.有利于专业性较强的工作

A.基础酬金分润+贴店政策+绩效积分

B.基础酬金分润+贴店政策+融合激励

C.基础酬金分润+绩效积分+融合激励

D.基础酬金分润+技能薪酬+融合激励

A.以岗位核心职责为基础

B.以责任贡献结果为导向

C.构建动态管理

D.公平公开客观

技能的形成是以知识的掌握为基础,以一定的能力为前提。()

A:正确

B:错误