实现了真正意义上的同工同酬的薪酬体系是（)。

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.能力加薪决定法

D.能力水平变化加薪法

A.1854

B.1900

C.1840

D.1845

A.是对那次“血的教训”的弥补

B.进一步显示了吴一枪的无所畏惧和镇定自若

C.留下一个潇洒漂亮的英名

D.在歹徒面前永葆中国刑警完美的光辉形象，完成一次真正意义上的完美绝唱。

A.构成团队的基本条件是各个成员允许有各自不同的目标、团队内有一定的分工和工作程序

B.团队精神的形成是逐渐的，是通过少数人的带动和悉心培养而逐步形成的

C.项目团队的形成必须经历一个过程，有的项目可能在项目工作结束时也没能形成一个真正意义上的团队

D.项目团队的发展过程主要包括形成、磨合、规范、表现4个阶段

E.表彰与奖励体系可以提高或强化管理者所希望的行为

A.干部的社会关系及邻里关系的好坏都会影响道德考核的结果

B.道德考核的各项标准很难进行量化测评

C.这些道德考核的内容已经干涉了干部的隐私

D.道德指标在整个考核体系中所占的比重不高

A.在封建社会中后期出现的带有资本主义的因素的法律，在本质上已经属于真正意义上的资本主义法律了

B.各国资产阶级国家政权的建立虽然在时间上有先有后，但其法律的产生却呈现出大致相同的特征

C.维护资本主义私有制是资本主义法律始终不变的核心

D.资本主义法与社会主义法相比，主要区别在于前者是公共意志的体，现

A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块

A.工作分析是人力资源规划的重要基础和依据

B.工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据

C.工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础

D.工作分析为个人职业发展规划提供了帮助

定分是指大学用什么样的机制来鉴别真正意义上的贡献。()