在胜任力模型建立中，以下属于理想的绩效标准的是（)。

A.冰山模型

B.绩效模型

C.洋葱模型

D.管理模型

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受

A.特殊性效标

B.行为性效标

C.结果性效标

D.特征性效标

A.归纳法

B.投票法

C.推导法

D.修订法

A.以职位价值决定薪酬

B.以绩效决定薪酬

C.以任职者的胜任力决定薪酬

D.以工作年限决定薪酬

建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。()

A.专业技术岗位门槛类胜任力

B.专业技术岗位区辨类胜任力

C.专业技术岗位转化类胜任力

D.专业技术岗位时效类胜任力

A.测试法

B.修订法

C.评价法

D.反证法

A.采用问卷、访谈的模式进行企业调研

B.根据调研结果确定岗位的胜任力模型

C.通过收集调研过程资料进行数据分析

D.参与编制的人员越少越好以提高效率

A.知识、技能

B.社会角色

C.自我概念

D.薪资分配