胜任力模型的建立方法有哪几种？()

A.归纳法

B.演绎法

C.投票法

D.限定选项法

A.数据分析

B.口问卷调查

C.口资料分析

D.访谈

A.行为事件访谈法

B.问卷调查法

C.情景测验法

D.专家评定法

A.专业技术岗位门槛类胜任力

B.专业技术岗位区辨类胜任力

C.专业技术岗位转化类胜任力

D.专业技术岗位时效类胜任力

A.特殊性效标

B.行为性效标

C.结果性效标

D.特征性效标

A.帮助企业全面掌握员工的需求

B.提升公司的竞争力

C.改变员工的认知能力

D.有针对性地采取员工激励措施

建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。()

A.获得的专利

B.发表的文章

C.客户满意度

D.工作效率

A.测试法

B.修订法

C.评价法

D.反证法