目前，有关胜任力模型的主要理论有()

A.素质测评式

B.情景模拟式

C.行为描述式

D.行为观察式

A.戈德斯坦三层次模型

B.波特五力模型

C.培训需求差距分析模型

D.基于胜任力的培训需求分析模型

A.以职位价值决定薪酬

B.以绩效决定薪酬

C.以任职者的胜任力决定薪酬

D.以工作年限决定薪酬

A.胜任力模型内部特征具有“聚合效应”

B.胜任力模型的内容与岗位紧密相关

C.胜任力模型的内容与岗位无关

D.胜任力模型具有一定的时效性

A.冰山模型

B.洋葱模型

C.胜任能力辞典

D.基准性胜任能力模型

A.归纳法

B.投票法

C.推导法

D.修订法

A.该模型主要通过组织环境变化的判断，识别企业的核心胜任力，并在此基础上确认企业关键岗位的胜任素质模型

B.该模型根据胜任素质模型，同时对比员工的能力水平现状，找出培训需求所在

C.该模型有助于描述工作所需的行为表现，以确定员工现有的素质特征，同时发现员工需要学习和发展哪些技能

D.该模型使得员工能理解组织对他的要求，建立行动导向的学习

E.该模型足够重视企业战略对培训需求的影响

A.巧克力模型

B.洋葱模型

C.金字塔模型

D.哑铃模型

A.归纳法

B.演绎法

C.投票法

D.限定选项法

A.数据分析

B.口问卷调查

C.口资料分析

D.访谈