采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是()。

A.直接指标法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.关键事件法

A.考评者记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

C.考评者无需考虑行为的情景

D.考评者要对人不对事

关键事件法的缺点是（）。

A.无法为考评者提供客观事实依据

B.记录和观察费时费力

C.不能了解下属如何消除不良绩效

D.不能贯穿考评期始终

A.为绩效考评提供依据

B.记录关键事件

C.确定指标权重

D.制定指标标准

A. 强迫分配法

B. 图解式考评法

C. 关键事件法

D. 行为锚定等级法

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

A.关键事件法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.书面法

E.硬性分配法

A.无法为考评者提供客观依据

B.不能作定量分析

C.不能贯穿考评期的始终

D.不能了解下属如何消除不良绩效

以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）

A．关键事件法

B．行为定点量表法

C．行为观察量表法

D．量表评定法

A.日常考评法

B.量表评定法

C.关键事件法

D.排队法