主观性较强，材料比较发散，不容易体现绩效考评的重点性、方向性及导向性的绩效考评方法是（)。

A.主观性原则

B.客观性原则

C.公平原则

D.竞争原则

A.刘禹锡

B.白居易

C.李商隐

D.杜牧

A.绩效比较和超越贯穿于整个标杆管理的始终

B.整个标杆管理都体现了比较和评价的基本思想

C.标杆通常是最佳实践或者最优标准

D.超越标杆就是绩效改进、绩效提升并实现超越的过程

E.选择标杆就是选择一个超越的绩效基准

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

A.不同作物类型，其抗药性也不同

B.禾本科作物抗药性较强

C.瓜果类抗药性较弱

D.除草剂相对不容易产生药害

A.无法将理论研究和实践问题结合起来，解决实际问题有效性较差

B.研究样本受具体情境的限制，缺少控制，影响研究的代表性

C.对研究人员的语言能力和洞察力有较高的要求

D.研究结论的主观性较强，会遇到伦理道德的问题

A.主观性

B.客观性

C.关联性

D.合法性

A.愿意去帮助别人

B.绩效表现中上等

C.表达的愿望和能力比较强

D.以上都包括