绩效评价最初的目的就是更好地评价个人对团队或组织绩效的贡献，以更好地在薪酬分配的过程中体现（)。

A.职业意识

B.岗位评估

C.职业生涯规划

D.自我评价

A.交流环节

B.反馈环节

C.前馈控制

D.评价环节

A.过程评价

B.绩效评价

C.财务评价

D.质量评价

E.持续性评价

此题为判断题(对，错)。

A.把控制工作与其它管理职能结合起来，使管理过程形成一个相对封闭的系统

B.维持现状

C.打破现状

D.制定控制标准，以便于更好地进行有效控制

E.为了对下属工作中的差错进行惩罚

A.对员工进行有效的指导，帮助员工发现问题、解决问题，更好地实现绩效目标

B.在对员工进行指导时，收集关于员工绩效的信息，获得准确的绩效信息反过来又会提升绩效辅导的有效性和针对性

C.提高员工收入

D.降低员工之间的竞争

A.生产力决定社会公平原则的实现程度

B.公平在任何国家都只能是相对的

C.我国经济发展水平较低，不应片面追求公平

D.只要经济发展水平上不去，就不能实现社会公平

下列有关工程项目绩效评价的叙述，不正确的是()。

A．对工程项目建设的全过程实施绩效评价是工程项目综合管理的一个重要方面

B．工程项目绩效具有多因性、多维性、动态性等特征，因此项目绩效评价是一种综合性的评价

C．项目绩效评价，广义来讲包括建设过程中的评价和建设完成后的后评价

D．阶段性评价很难对项目功能特性作出评价

A．如果一个国家要在国际竞争时代保持主导地位，那么新教师必须按国际方向来准备和教授他们的课程

B．如果新教师按国际方向来准备和教授他们的课程，那么这个国家在国际竞争时代就能保持主导地位

C. 果公民能更好地理解国际事务，那么这个国家在国际竞争时代就能保持主导地位

D．如果一个国家要在国际竞争时代保持主导地位，那么就不需要公民们对国际事务有较好地理解

A.从我国当前经济发展水平较低的情况来看，片面追求公平是不合适的

B.只要经济发展水平上不去，就不能实现社会公平

C.生产力决定社会公平原则的实现程度

D.公平在任何国家都只能是相对的