关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如

A.无法为考评者提供客观依据

B.不能作定量分析

C.不能贯穿考评期的始终

D.不能了解下属如何消除不良绩效

A.无法为考评者提高客观依据

B.错杀优秀；人少不适宜

C.不能贯穿考评期的始终

D.不能了解下属如何消除不良绩效

A.考评者要记錄并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C.考评的内容是员工的短期表现

D.用来加以区分工作行为的重要程度

A.考评者记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

C.考评者无需考虑行为的情景

D.考评者要对人不对事

A.关键事件法

B.行为观察法

C.行为观察量表法

D.行为定点量表法

以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）

A．关键事件法

B．行为定点量表法

C．行为观察量表法

D．量表评定法

A.时间跨度较大

B.考评员工的短期表现

C.记录和观察费时费力

D.提供客观事实依据

E.能做定性分析

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

A.关键事件法

B.品质优良法

C.行为导向法

D.实际情况法

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

A.时间跨度较大

B.费时。费力且费用较高

C.不能在员工之间进行比较

D.只能定性分析，不能定量分析