麦格雷戈的人事管理理论主要表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以()为特征的Y理论。

A.资源配置说

B.组织行为说

C.人力资源说

D.需要层次说

A.组织行为说

B.需要层次说

C.人力资源说

D.资源配置说

A.造融洽积极的组织氛围

B.建立严格的等级制度

C.组织目标要高于个人目标

D.集权化管理

A.亚当.斯密认为分工是增进劳动生产率的重要因素

B.罗伯特.欧文是一位成功的职业管理家，人们称之为“人事管理之父”

C.亨利.汤提出一种收益分享方案，即每个部门超过由科学方法确定的定额以上的收益由职工和雇主平分

D.古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧，它是以“经济人”假设为基础的，以物为中心的“物本”管理理论

E.为人际关系运动作出贡献的学者有马斯洛、梅奥、麦格雷戈等人

A.麦格雷戈的“X理论”

B.麦格雷戈的“Z理论”

C.麦格雷戈的“Y理论”

D.“理性人”假设理论

A．人们享受工作并参加工作过程中B．人们必须受到强迫才能工作C．人们会受到自我实现的激励D．人们欢迎来自工作场所的挑战E．根据麦格雷戈的理论，Y理论基于个人目标与组织目标相结合的思想，并且认为工作场所能够带来个人满足感。这个理论假设人们喜欢工作，并且参加工作能够带给他们满足感，这些人愿意主动承担责任并以自我实现为动机。B选项说法不正确

A.阿吉里斯

B.格尔姆比斯基

C.赫次伯格

D.麦格雷戈

麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。()

A.X理论

B.Z理论

C.Y理论

D.M理论

A.马斯洛

B.西蒙

C.亚当斯

D.麦格雷戈