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[单选题]

关于一般的认知知识和自我认知的知识,叫做()。

A.程序性知识

B.概念性知识

C.元认知知识

D.事实性知识

答案
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更多“关于一般的认知知识和自我认知的知识,叫做()。A.程序性知识B.概念性知识C.元认知知识D.事实”相关的问题

第1题

胜任特征模型构建的基本原理,是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色
、自我认知、特质、动机等方面的差异,通过收集和分析数据,并对数据进行科学整合,从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架,并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。()

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第2题

下列()不是胜任素质的构成要素。

A.情商

B.知识

C.自我认知

D.技能

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第3题

冰山模型把胜任力形象地描述为漂浮在水面上的冰山,()是位于水面以下的部分。

A.知识和技能

B.品质

C.动机

D.自我认知

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第4题

以下不属于隐性胜任力的内容是()

A.社会角色我认知

B.特质

C.知识

D.动机

E.自我认知

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第5题

金融机构应当进一步强化金融消费者教育,积极组织或参与金融知识普及活动,开展广泛、持续的日常性金融消费者教育,帮助金融消费者提高对金融产品和服务的认知能力及自我保护能力,提升金融消费者金融素养和诚实守信意识()。

A.对

B.《国务院办公厅关于加强金融消费者权益保护工作的指导意见》/三、规范金融机构行为/(八)保障金融消费者受教育权。金融机构应当进一步强化金融消费者教育,积极组织或参与金融知识普及活动,开展广泛、持续的日常性金融消费者教育,帮助金融消费者提高对金融产品和服务的认知能力及自我保护能力,提升金融消费者金融素养和诚实守信意识。

C.动态调整制度、流程、风险控制措施

D.提出修订重要凭证和合同文本等建议

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第6题

与传统的基于岗位要求的培训体系相比,现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法,错误的是()。

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力,还包括了自我认知、个性特质等,从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发,使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置,将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心,注重受训者的感受

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第7题

认知信息加工理论的认知金字塔模型,总的来看,是由()、()、()三部分构成的。

A.知识(信息)领域

B.决策技能领域

C.执行加工领域

D.自我认知领域

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第8题

提升专业技术人员岗位胜任力时,不能仅局限于对技能和知识的考察,而应从专业技术人员的()等方面进行综合考虑。

A.岗位工作动机

B.个人品质

C.价值观

D.自我认知、角色定位

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第9题

岗位胜任特征包括5个层面:①知识②技能③社会角色④自我认知⑤特质。()

岗位胜任特征包括5个层面:①知识②技能③社会角色④自我认知⑤特质。()

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第10题

()是指根据岗位的工作要求,确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能,且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。

A.岗位胜任特征

B.胜任智能

C.胜任力素质

D.工作品质

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第11题

能力的冰山模型认为一个人的能力的构成要素包括()。

A.知识

B.技能

C.自我认知

D.人格特征

E.动机

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