​关键绩效指标是对驱动组织战略目标的实现的关键领域和（）的深入发展，它实际上提供了一种管理思路

A.关键绩效指标

B.绩效指标

C.个人关键绩效指标

D.部门关键绩效指标

A.识别组织和高层管理者的要求

B.将子目标在上下级之间进行沟通

C.设立明确的、可测量的战略目标

D.建立关键的绩效测量指标

A.绩效目标决定绩效信息收集的范围

B.信息收集的内容需要面向绩效评价

C.绩效信息一般分为关键事件、业绩信息和第三方信息三种类型

D.​关键绩效指标是指将组织战略目标经过层层分解而产生的

E.绩效监控是一个持续沟通的过程

A.重点

B.难点

C.关键

D.目的

A.行动

B.行为

C.违约

A.管理目标

B.战略目标

C.实习目标

D.绩效目标

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效应用