更多“寿险公司的人力资源管理过程是从（）开始的。”相关的问题
第1题
寿险公司的人力资源管理过程是从招聘开始的。（）
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第2题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业的人力资源管理重点是（)
A.创新、吸引关键人才
B.招聘培训
C.保持一致性，奖励管理技巧
D.减员管理强调成本控制
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第3题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理重点是（)
A.创新、吸引关键人才
B.招聘培训
C.保持一致性，奖励管理技巧
D.减员管理强调成本控制
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第4题
未来会展人力资源管理的发展趋势主要包括（）
A．战略导向的人力资源管理
B．基于知识的人力资源管理
C．基于网络的人力资源管理
D．跨文化的人力资源管理
E．人力资源服务外包管理
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第5题
在寿险公司中，人力资源管理活动应当是人力资源管理部门的专门职责，任何其他部门和个人都不能插手人力资源管理事务。（）
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第6题
工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是()等项活动的总称。
A.岗位调查
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位配置
E.岗位分级
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第7题
学校人力资源管理，是指对教职工的________、______________所进行的科学、合理的挖掘、组织和使用，为充分实现学校目标提供可靠的人力保障。
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第8题
中国的人力资源管理开始于（)。
A.20世纪70年代
B.20世纪80年代
C.20世纪90年代
D.21世纪
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第9题
职能导向的人力资源管理组织模式好处是，它可以把每一份HR工作做得特别的精细，但是相应的缺点就是服务功能比较弱化，工作内容对外无法形成价值（）
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第10题
投资银行的人力资源管理主要包括（)。
A.投资银行的人才筛选
B.投资银行的教育和培训机制
C.投资银行的人才使用和管理机制
D.投资银行的人才激励机制
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第11题
若组织的战略决策是开辟新市场，那么相应的人力资源管理和开发活动是（)。
A.组织员工技术培训
B.选拨管理人员，确定其待遇
C.选聘新市场的营销人员，确定其待遇
D.根据营销人员市场供求状况，提出具体开发建议
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