记录和收集员工绩效信息的重要性（）

A.外部调查法

B.减分检查法

C.工作记录法

D.临时抽样检查法

A.对员工进行有效的指导，帮助员工发现问题、解决问题，更好地实现绩效目标

B.在对员工进行指导时，收集关于员工绩效的信息，获得准确的绩效信息反过来又会提升绩效辅导的有效性和针对性

C.提高员工收入

D.降低员工之间的竞争

A.积累考核用的事实材料

B.预备解决争议的材料

C.提取改进绩效的方法

D.发现问题绩效和优秀绩效的原因

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

A.核心工作

B.重要工作

C.基本工作

D.基础工作

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效信息的收集与记录

D.绩效管理过程的评价

A.对目标不能实现这一风险的评估

B.董事会和管理层对于控制在组织内重要性的态度和措施

C.要求组织监控有关作为绩效测量方法的客户满意度的信息

D.提高员工满意度将会提高生产率的原则

A.为绩效考评提供依据

B.记录关键事件

C.确定指标权重

D.制定指标标准

A.着手绩效信息的收集

B.做好绩效辅导工作

C.做好监控工作

D.与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题

A.直接上司

B.同事

C.被考核者本人

D.客户

E.下级员工