简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。

A.工资指引线制度

B.工资集体协商制度

C.劳动力市场工资指引价位制度

D.A,T成本预测预警制度

E.公司经营者年薪制度

A.促进市场平均工资率的形成

B.有利于企业工资宏观调控体系建设

C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格

D.有利于形成企业内部科学合理的工作分配关系

E.有利于充分发挥市场机制对工作分配的基础性调节作用

A.作用

B.工资

C.折旧费

D.社会平均成本

E.业务费

A.劳动交换

B.用人单位

C.劳动者

D.工资

A.2

B.1.5

C.1

D.1.2

A.劳动力需求曲线和供给曲线的移动会引起均衡工资的变化

B.如果劳动力需求增加，那么均衡工资不再使供求相等

C.在市场均衡工资形成后，劳动力需求的增加不会引起劳动力短缺

D.当市场均衡工资上升后，市场均衡就业水平也会上升

A.固定工资

B.效率工资

C.利润分享

D.提成

A.经济障碍

B.工资障碍

C.制度障碍

D.社会保险障碍

A.多维劳动力市场均衡

B.多维劳动力市场的静态均衡

C.单个劳动力市场的均衡

D.劳动力市场的动态均衡