在一组工资率下，两个以上的多个劳动力市场同时达到均衡是()。

A.均衡工资率和均衡就业量同时下降

B.均衡工资率上升，均衡就业量下降

C.均衡工资率下降，均衡就业量上升

D.均衡工资率和均衡就业量同时上升

A.劳动力需求量

B.劳动力供给量

C.劳动力供给

D.劳动力需求

A.劳动力市场均衡，强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态

B.当劳动力需求曲线不变的时候，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降

C.当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升，一个下降

D.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的

A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成

B.劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺

D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

A.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向右移动

B.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动

C.劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动

D.劳动力供给曲线和劳动力需求曲线同时向右移动

A．提高工资率 B．增加雇佣的劳动量 C．降低工资率 D．减少雇佣的劳动量

A.经济在充分就业状态下运行；

B.存在劳动力的过剩供给；

C.不存在非自愿失业；

D.劳动市场在效率工资下出清。

A.劳动力市场并不能随工资率的影响而自动达到均衡

B.雇主们任用工人看中的是劳动者在教育过程中所获得的知识和认知能力

C.过较高教育的劳动力失业同样也是不可避免的

D.效率工资是刚性的，并不随劳动力市场供求的变化而变化

A.工资具有完全弹性

B.分配工作

C.在当前工资水平下,劳动需求超过劳动供给

D.劳动力市场完全竞争

A.劳动力需求

B.劳动力供给量

C.劳动力供给

D.劳动力需求量

A.生产技术革新

B.资本规模变化

C.市场工资率变动

D.企业经营范围变动