公共部门人力资源的（）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

A.在公共部门人力资源开发中，引人人才使用的“委托制”

B.在公共部门人力资源开发中，引入与竞争“对手”合作的理念

C.在公共部门人力资源开发中，可以跨国界、行业、跨领域、跨部门“共享”，充分发挥人才的作用

D.与竞争“对手”一直竞争

A.基础性

B.市场调节性

C.服务性

D.动态性

A.初任培训

B.在职培训

C.晋升培训

D.专门业务培训

A.确立新的监控理念

B.完善加固监控制度

C.健全规范监控约束机制

D.加强网络舆论监督