我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是（)。

A.监控与约束理念

B.监控与约束机制

C.监控与约束制度

D.监控与约束方式、方法

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

A.在公共部门人力资源开发中，引人人才使用的“委托制”

B.在公共部门人力资源开发中，引入与竞争“对手”合作的理念

C.在公共部门人力资源开发中，可以跨国界、行业、跨领域、跨部门“共享”，充分发挥人才的作用

D.与竞争“对手”一直竞争

A.人员的考核

B.人员任职

C.人员免职

D.人员的招募

E.人员的甄选

A、提供私人部门社会必需的公共物品

B、向社会的弱势人群提供基本的社会保障

C、约束私人企业组织的行为，防止利用消费者信息不足来损害其利益

D、约束私人企业组织的行为，减少企业行为产生的外部影响

E、宣传引导维系公共社会的和谐

A.异地安家补助费

B.护理费

C.特殊贡献补贴

D.政治待遇

A.激励和约束

B.工资

C.试用

D.福利

E.培训