公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提，是公共部门人力资源管理的方向指南。（)

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门预算管理

C.公共部门支出管理

D.公共部门信息资源管理

A.政府部门与公共部门

B.公共部门与私人企业

C.政府部门与私人企业

D.财务部门与行政部门

A.异地安家补助费

B.护理费

C.特殊贡献补贴

D.政治待遇

私人部门是追求私人自身利益的，而公共部门则是完全追求公共利益的，没有任何个人的私利可寻。()

A.政治待遇

B.特殊贡献补贴

C.护理费

D.异地安家补助费

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

A.《公民宪章》

B.《改变政府管理：下一步行动方案》

C.“雷纳评审”

D.《为质量而竞争》

A.在职离岗培训

B.在职转岗培训

C.在岗培训

D.工作轮换

A.政府内部管理模式和方法

B.公共部门私有化

C.公共服务代理化

D.建立公共部门和私人部门的伙伴关系

此题为判断题(对，错)。