更多“劳动关系统计的任务有()。”相关的问题
第1题
收集数据、整理数据的工作内容要由（)的研究任务来决定。
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第2题
统计整理是根据事物内在特点和调查研究任务的要求，按照某种标志将所研究现象的总体划分为若干组成部分的一种统计方法，通过这种分组形式，将不同性质的现象分开，相同性质的现象归纳在一起，从而反映出被研究现象的本质、差异和特此题为判断题(对，错)。
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第3题
社会经济统计的研究对象是（）。A．抽象的数量特征和数量关系B．社会经济现象的规律性C．社会经济现象
社会经济统计的研究对象是（）。
A．抽象的数量特征和数量关系
B．社会经济现象的规律性
C．社会经济现象的数量特征和数量关系
D．社会经济统计认识过程的规律和方法
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第4题
《中国建设银行员工违规处理办法》适用于与建设银行建立劳动外包合同关系的员工。（）
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第5题
正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，其主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。（)
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第6题
从工作隶属关系解决员工人力资源划分问题的统计原则是（)。
A.“为谁工作谁统计”
B.“谁发工资谁统计”
C.“谁拿工资统计谁”
D.“不重不漏”
E.“谁法人随谁统计”
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第7题
辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除劳动契约关系的行为。（)
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第8题
要求离职的员工必须以书面形式向公司提出（)。
A.离职申请
B.不需任何手续
C.解除劳动关系
D.离职手续
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第9题
一分钟管理方法的优点不包括()。
A.及时反馈
B.任务明确
C.加强管理层和员工关系
D.缩短管理过程
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第10题
制定（)的目的，是减少非期望的离职率，减少投诉率和员工的不满程度。
A.评价激励计划
B.员工薪酬计划
C.退休解聘计划
D.劳动关系计划
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第11题
员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，公司可以解除劳动合同。（)
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